City & Guilds Lefel 5 Tystysgrif mewn Hyfforddi a Mentora Effeithiol
Rhagor o fanylion | |
|---|---|
Cod y Cwrs | LA15225 |
Lleoliad | Online/Northop |
Hyd | Rhan Amser, uchafswm hyd y rhaglen o 12 mis. 8 sesiwn a addysgir wedi’u rhannu dros gyfnod o 6 mis, tiwtorial/goruchwylio unigol a sesiynau hyfforddi/mentora ymarferol. |
Adran | Hyfforddi a Mentora |
Dyddiad Dechrau | 20 Feb 2026 |
Dyddiad gorffen | 17 Jul 2026 |
Trosolwg o’r Cwrs
Mae'r cymhwyster hwn ar gyfer rheolwyr a'r rhai sydd â chyfrifoldeb am hyfforddi a mentora effeithiol fel rhan o'u rôl o fewn cyd-destun sefydliadol. Mae hefyd yn ddelfrydol ar gyfer unigolion sy’n dymuno symud i swydd ddatblygu neu ddechrau gyrfa fel anogwr neu fentor llawrydd.
Buddion i unigolion
Gallu asesu eich sgiliau, eich gwybodaeth a’ch ymddygiadau eich hun fel anogwr a mentor
Gwybod sut i reoli’r broses annog neu fentora mewn cyd-destun sefydliadol
Gwella eich dealltwriaeth o sut mae’r cyd-destun sefydliadol yn gallu effeithio ar annog neu fentora
Cynllunio, darparu a gwerthuso eich gwaith annog a mentora
Cynllunio eich datblygiad yn y dyfodol ym maes annog neu fentora
Buddion ar gyfer cyflogwyr
Sicrhau bod gan yr unigolion rydych chi’n datblygu fel anogwyr a mentoriaid effeithiol y sgiliau, y wybodaeth a’r ddealltwriaeth sydd eu hangen arnyn nhw
Datblygu diwylliant annog a mentora fel bod unigolion yn gallu gwella eu perfformiad a’u cynhyrchedd sefydliadol
Buddion i unigolion
Gallu asesu eich sgiliau, eich gwybodaeth a’ch ymddygiadau eich hun fel anogwr a mentor
Gwybod sut i reoli’r broses annog neu fentora mewn cyd-destun sefydliadol
Gwella eich dealltwriaeth o sut mae’r cyd-destun sefydliadol yn gallu effeithio ar annog neu fentora
Cynllunio, darparu a gwerthuso eich gwaith annog a mentora
Cynllunio eich datblygiad yn y dyfodol ym maes annog neu fentora
Buddion ar gyfer cyflogwyr
Sicrhau bod gan yr unigolion rydych chi’n datblygu fel anogwyr a mentoriaid effeithiol y sgiliau, y wybodaeth a’r ddealltwriaeth sydd eu hangen arnyn nhw
Datblygu diwylliant annog a mentora fel bod unigolion yn gallu gwella eu perfformiad a’u cynhyrchedd sefydliadol
Mae’n rhaid i ganolfannau sicrhau bod dysgwyr mewn sefyllfa i fodloni gofynion y cymhwyster.
Aseiniad ysgrifenedig a bydd angen i ddysgwyr nodi pobl addas i’w hyfforddi/mentora a gweithio gyda nhw i gasglu eu tystiolaeth ymarferol (cyfanswm o 18 awr o hyfforddi neu fentora).
Bydd hyn yn cynnwys cynhyrchu cofnodion o’r gweithgaredd hyfforddi/mentora e.e. contract(au), dogfennau cynllunio, arsylwi perfformiad y dysgwr yn uniongyrchol gan eu tiwtor, cwestiynau llafar neu ysgrifenedig, datganiadau personol, adborth gan y rhai sy’n cael eu hyfforddi/mentora, a goruchwyliaeth.
Bydd hyn yn cynnwys cynhyrchu cofnodion o’r gweithgaredd hyfforddi/mentora e.e. contract(au), dogfennau cynllunio, arsylwi perfformiad y dysgwr yn uniongyrchol gan eu tiwtor, cwestiynau llafar neu ysgrifenedig, datganiadau personol, adborth gan y rhai sy’n cael eu hyfforddi/mentora, a goruchwyliaeth.
Bydd y cymhwyster hwn yn darparu cyfleoedd i symud ymlaen i ennill cymwysterau eraill fel:
Dyfarniad, Tystysgrif neu Ddiploma Lefel 5 ILM mewn Arwain a Rheoli
Tystysgrif neu Ddiploma Lefel 7 ILM ar gyfer Anogwyr a Mentoriaid Gweithredol ac Uwch
Tystysgrif neu Ddiploma Lefel 7 ILM ar gyfer Goruchwylwyr Annog
Dyfarniad, Tystysgrif neu Ddiploma Lefel 7 ILM mewn Arwain a Rheoli
Dyfarniad, Tystysgrif neu Ddiploma Lefel 5 ILM mewn Arwain a Rheoli
Tystysgrif neu Ddiploma Lefel 7 ILM ar gyfer Anogwyr a Mentoriaid Gweithredol ac Uwch
Tystysgrif neu Ddiploma Lefel 7 ILM ar gyfer Goruchwylwyr Annog
Dyfarniad, Tystysgrif neu Ddiploma Lefel 7 ILM mewn Arwain a Rheoli
£898.00
Lawrlwythiadau Defnyddiols
Barod i ddechrau ar eich taith?
Ein diwrnodau agored
Mae ein Diwrnodau Agored yn gyfle i chi archwilio’r Coleg a darganfod yr ystod o gyrsiau sydd ar gael i chi.
