Dyfarniad Lefel 4 ILM mewn Arwain a Rheoli
Rhagor o Fanylion | |
|---|---|
Cod y Cwrs | LA12411 |
Lleoliad | Llaneurgain |
Hyd | Rhan Amser, Wedi’i gyflwyno wyneb yn wyneb yn yr Ysgol Fusnes ar ein Campws Llaneurgain.Yr amseroedd yw 9.30am – 4pm |
Adran | Busnes, Arwain a Rheoli |
Dyddiad Dechrau | 11 Jan 2024 |
Dyddiad Gorffen | 03 May 2024 |
Trosolwg o’r Cwrs
Uned 400 Deall Rôl Rheoli i Wella Perfformiad Rheoli
● Disgrifio nodau ac amcanion eich sefydliad
● Gwerthuso cyfrifoldebau penodol rheolwyr canol wrth alluogi eich sefydliad i gyflawni ei nodau
● Gwerthuso sut mae sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu yn effeithio ar berfformiad rheoli
● Gwerthuso strategaethau i oresgyn rhwystrau i sgiliau cyfathrebu fel rheolwr a sgiliau rhyngbersonol effeithiol
● Asesu eich gwybodaeth, eich sgiliau a’ch ymddygiad, a’u heffaith ar eich perfformiad rheoli eich hun
● Adnabod meysydd ar gyfer datblygiad personol i wella eich perfformiad rheoli eich hun
● Llunio cynllun datblygiad personol i wella eich perfformiad rheoli eich hun
Uned 417 Rheoli a Gweithredu Newid yn y Gweithle
● Esbonio’r rhesymau pam fod angen i sefydliadau newid yn barhaus
● Cynnal dadansoddiad amgylcheddol a sefydliadol, i nodi meysydd posib i’w newid yn eich sefydliad
● Nodi cyfle i newid, sy’n deillio o ddadansoddiad amgylcheddol a sefydliadol
● Asesu buddion a risgiau gweithredu’r cyfle a nodwyd i newid
● Datblygu cynllun gweithredu newid gan gynnwys manylion am sut y byddwch yn monitro ac adolygu gweithredu newid.
● Disgrifio nodau ac amcanion eich sefydliad
● Gwerthuso cyfrifoldebau penodol rheolwyr canol wrth alluogi eich sefydliad i gyflawni ei nodau
● Gwerthuso sut mae sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu yn effeithio ar berfformiad rheoli
● Gwerthuso strategaethau i oresgyn rhwystrau i sgiliau cyfathrebu fel rheolwr a sgiliau rhyngbersonol effeithiol
● Asesu eich gwybodaeth, eich sgiliau a’ch ymddygiad, a’u heffaith ar eich perfformiad rheoli eich hun
● Adnabod meysydd ar gyfer datblygiad personol i wella eich perfformiad rheoli eich hun
● Llunio cynllun datblygiad personol i wella eich perfformiad rheoli eich hun
Uned 417 Rheoli a Gweithredu Newid yn y Gweithle
● Esbonio’r rhesymau pam fod angen i sefydliadau newid yn barhaus
● Cynnal dadansoddiad amgylcheddol a sefydliadol, i nodi meysydd posib i’w newid yn eich sefydliad
● Nodi cyfle i newid, sy’n deillio o ddadansoddiad amgylcheddol a sefydliadol
● Asesu buddion a risgiau gweithredu’r cyfle a nodwyd i newid
● Datblygu cynllun gweithredu newid gan gynnwys manylion am sut y byddwch yn monitro ac adolygu gweithredu newid.
2 aseiniad ysgrifenedig (pob un yn tua 2,000 o eiriau o hyd), wedi’u gosod gan y Sefydliad Arwain a Rheoli
Cwblhau dadansoddiad anghenion hyfforddi a fydd yn cael ei adolygu gan dîm y cwrs, i benderfynu a ydych chi’n gweithio ar y lefel briodol ar gyfer y cymhwyster.
Cynorthwyo rheolwyr canol newydd neu ddarpar reolwyr i ddatblygu dealltwriaeth well o’u swydd i gynyddu effeithiolrwydd. Rheolwyr canol profiadol sydd eisiau cymhwyster rheoli trosglwyddadwy ffurfiol.
£430
Efallai y bydd Cyllid Cyfrif Dysgu Personol ar gael os ydych chi’n bodloni’r meini prawf (19 oed neu’n hŷn, yn byw yng Nghymru ac yn ennill llai na £29,534 y flwyddyn)
Cysylltwch â enquiries@cambria.ac.uk am ragor o wybodaeth
Efallai y bydd Cyllid Cyfrif Dysgu Personol ar gael os ydych chi’n bodloni’r meini prawf (19 oed neu’n hŷn, yn byw yng Nghymru ac yn ennill llai na £29,534 y flwyddyn)
Cysylltwch â enquiries@cambria.ac.uk am ragor o wybodaeth
Pethau defnyddiol i'w lawrlwytho
Ein diwrnodau agored
Mae ein Diwrnodau Agored yn gyfle i chi archwilio’r Coleg a darganfod yr ystod o gyrsiau sydd ar gael i chi.
Digwyddiad Agored Hygyrch – Llysfasi
30/11/2023
17:30
Mae ein Digwyddiadau Agored yn gyfle perffaith i chi ddod i gymryd cip o amgylch y safle a chael yr holl wybodaeth sydd ei hangen arnoch chi wneud penderfyniad ar eich cam nesaf.
Digwyddiad Agored Hygyrch – Ffordd y Bers
23/11/2023
17:30
Mae ein Digwyddiadau Agored yn gyfle perffaith i chi ddod i gymryd cip o amgylch y safle a chael yr holl wybodaeth sydd ei hangen arnoch chi wneud penderfyniad ar eich cam nesaf.
